VÝPOVĚĎ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE. Dne 10.1.2017 jsem s vámi uzavřel dohodu o provedení práce, na základě které jsem měl vykonávat práci ….. Tato dohoda byla uzavřena na dobu určitou, a to do 31.12.2017. V souladu s ust. § 77 odst. 4 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Zápočtový list představuje klíčový dokument spojený s vaším pracovním životem. Jedná se o oficiální potvrzení o vašem zaměstnání, které vám vydává váš zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru. Tento důležitý papír slouží k mnoha účelům, včetně potřeb nového zaměstnavatele či úřadu práce. V Výpověď dohody o provedení práce zaměstnancem Na základě dohody o provedení práce, ze dne [uvést datum uzavření DPP], pro vás vykonávám práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi]. Tímto vypovídám výše specifikovanou dohodu o provedení práce, a to v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Výpověď zaměstnavatelem může být podána pouze ze zákonem daných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celkem je těchto výpovědních důvodů osm, ale pro lepší přehled je můžeme rozdělit do čtyř kategorií: zaviněná porušení povinností ze strany zaměstnance. Pro Právní rádce: Dohoda o provedení práce (vzor) Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete odpracovat až 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. V průběhu roku můžete uzavřít více DPP u různých zaměstnavatelů. . Pro usnadnění splnění informační povinnosti lze použít vzor Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ, který připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ostatní změny u dohod od 1. 10. 2023 U dohody o provedení práce musí být vždy uvedeny sjednané práce (§ 75 odst. 3 ZP). Kancelář: 222 364 083, +420 739 062 011 ‑ mail: aperio@aperio.cz Kontakt pro novináře: Tereza Kochová, +420 775 716 145. Aperio - Společnost pro zdravé rodičovství, z.s. Dřevná 2, Praha 2 Nové Město, 12800. Právní poradna:Linka pro mámy a táty:Komerční kurzy a vzdělávání: Na co si dát pozor a na co máte nárok? Renáta Baboráková 12.1.2015 Pracovní právo, Zaměstnání dohoda, Pracovní právo. Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé Výpověď dohody o provedení práce zaměstnancem Na základě dohody o provedení práce, ze dne [uvést datum uzavření DPP], pro vás vykonávám práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi]. Tímto vypovídám výše specifikovanou dohodu o provedení práce, a to v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Výpověď zaměstnavatelem může být podána pouze ze zákonem daných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celkem je těchto výpovědních důvodů osm, ale pro lepší přehled je můžeme rozdělit do čtyř kategorií: zaviněná porušení povinností ze strany zaměstnance. Pro

dohoda o provedení práce ukončení vzor